Calendario que rige el proceso
La elección de una nueva dirección es un ejercicio de democracia escolar. Queremos que cada paso de este calendario sea público y comprensible, garantizando que toda la comunidad educativa tenga las herramientas necesarias para valorar el futuro del IES Sierra de Mijas.
La participación activa de todos los sectores es la base de una escuela pública fuerte. Por ello, animamos a las familias, al alumnado y al profesorado a conocer a fondo cada proyecto de dirección y las propuestas de las distintas candidaturas. Contar con una comunidad educativa bien informada es la mejor garantía para que los órganos de representación tomen una decisión sólida, profesional y alineada con los intereses reales de nuestro centro.
● Calendario y fases del proceso
A continuación, detallamos los hitos más relevantes del proceso de selección conforme a la convocatoria actual:
Presentación de candidaturas (3 al 17 de diciembre de 2025): durante este periodo, los docentes interesados que cumplan con los requisitos presentan su solicitud y su Proyecto de Dirección. Este proyecto es un documento digital de máximo 50 páginas que recoge la hoja de ruta propuesta para el centro. El documento íntegro de nuestro Proyecto puedes descargarlo en la sección Proyecto.
La valoración total de los candidatos se realiza sobre un máximo de 100 puntos, divididos en dos grandes bloques:
Proyecto de Dirección (máximo 60 puntos): es la parte central del proceso y debe estar vinculado al Plan de Centro. Debe incluir un análisis de la situación, áreas de mejora, objetivos, planes de actuación, recursos, organización e indicadores de evaluación. El candidato debe exponer el proyecto ante la Comisión de Selección en una sesión pública de máximo 30 minutos, seguida de un turno de preguntas de otros 30 minutos. Para que se valoren los méritos del candidato, este debe obtener al menos el 50% de la puntuación máxima del proyecto (es decir, 30 puntos). Para calcular la nota, se obtiene la media aritmética de las notas de los miembros; si hay una diferencia de 15 o más puntos entre ellos, se eliminan la nota máxima y la mínima antes de promediar.
Méritos (máximo 40 puntos): este bloque se divide en dos subapartados: méritos académicos (máximo 15 puntos) y méritos profesionales (máximo 25 puntos).
Relación provisional de candidaturas (15 de enero de 2026): la Administración publica el listado de personas admitidas tras comprobar que cumplen con los requisitos de la convocatoria.
Plazo de alegaciones y renuncias (16 al 29 de enero de 2026): se abre un periodo de 10 días hábiles para que los candidatos puedan subsanar errores, presentar alegaciones o, si lo desean, desistir del procedimiento.
Listados definitivos y constitución de comisiones (16 de febrero de 2026): una vez resueltas las alegaciones, se publican las candidaturas definitivas.
A partir de este momento, se inicia la constitución de la Comisión de Selección, que actúa como un órgano colegiado.
Número de miembros y equilibrio: la comisión está compuesta por un total de seis miembros.
Distribución de los representantes:
Representantes del centro docente (4 miembros):
a) Dos profesores o profesoras del centro docente elegidos por el Claustro de Profesorado en sesión celebrada al efecto, en la que se elegirán, asimismo, a los correspondientes suplentes.
b) Dos miembros del Consejo Escolar elegidos por y entre los miembros del mismo que no pertenezcan al Claustro de Profesorado, en sesión convocada al efecto, en la que se elegirán, asimismo, a los correspondientes suplentes (el alumnado de los dos primeros cursos de la Educación Secundaria Obligatoria que forme parte del Consejo Escolar del centro no podrá participar en la selección).
Representantes de la Administración educativa (2 miembros):
a) Un inspector o una inspectora de educación del equipo de inspección de zona que, preferentemente, será el de referencia del centro docente.
b) Un director o directora en activo en centros que impartan las mismas enseñanzas que aquel en que se desarrolla el procedimiento de selección, con uno o más periodos de ejercicio con evaluación positiva del trabajo desarrollado.
Elección de representantes del centro (24 de febrero al 5 de marzo de 2026): representantes del Claustro de profesores y del Consejo Escolar.
Designación de los representantes de la Administración educativa (6 al 11 de marzo de 2026): el inspector/a y el director/a de otro centro.
Publicación de la Comisión de Selección (17 de marzo de 2026): se publicará en la Web de la Consejería de Educación y se expondrá en el tablón de anuncios del centro.
Constitución de la Comisión de Selección (hasta el 8 de abril de 2026): se formaliza el órgano encargado de evaluar las candidaturas.
Publicación de la Valoración provisional de los méritos académicos y profesionales (8 de abril de 2026): se hace pública la puntuación inicial correspondiente a la trayectoria profesional, cargos directivos previos, formación académica e idiomas, etc. Es una fase de transparencia donde cada candidato puede revisar la baremación de su historial docente.
Plazo de alegaciones (9 al 13 de abril de 2026): se abre un periodo para que los candidatos puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas sobre su puntuación provisional de méritos, asegurando que el baremo se aplique con total exactitud.
Publicación de la Valoración definitiva de los méritos académicos y profesionales (21 de abril de 2026): una vez resueltas las posibles alegaciones, se publican los listados firmes de la fase de méritos. Estos puntos se sumarán posteriormente a la nota obtenida en la defensa del Proyecto de Dirección.
Exposiciones de Proyectos de Dirección ante la Comisión de Selección y publicación de relaciones provisionales de puntuaciones obtenidas (hasta el 7 de mayo): es el momento clave del proceso. Los candidatos exponen y defienden su Proyecto de Dirección ante la Comisión de Selección. Tras la defensa, se publican las notas provisionales de esta fase, sumadas a los méritos anteriores.
Publicación de relaciones definitivas de puntuaciones obtenidas y propuestas de nombramientos (28 de mayo de 2026): tras el periodo de revisión de las notas del Proyecto, se publica el listado final con la puntuación total (sobre 100 puntos). La Comisión eleva a la Delegación Territorial la propuesta de nombramiento del candidato con mayor puntuación.
Resolución de nombramiento de Director por un periodo de 4 años (hasta el 4 de junio de 2026): acto administrativo final mediante el cual se formaliza el nombramiento de la nueva Dirección. El Equipo Directivo resultante asumirá el liderazgo del centro por un periodo de cuatro años, comprendidos entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2030.